Zusammenfassung

Grundsätzlich ist für alle Arbeitgeber:innen die Verarbeitung von Beschäftigtendaten zu 3G (Geimpft, Genesen, Getestet) verpflichtend. Dieses umfasst auch die Dokumentation des 3G-Status der Beschäftigten.

Die Daten dürfen zur Eindämmung der Pandemie verarbeitet und aufbewahrt werden. Die Verarbeitung zu weiteren Zwecken ist nicht zulässig.

Welche Daten der Beschäftigten dürfen verarbeitet werden?

• Status des Beschäftigten
  • Getestet (Ergebnis und Testdatum),
  • Geimpft (Datum der vollständigen Immunisierung),
  • Genesen (Datum der vollständigen Immunisierung).

Die Arbeitgeber:innen dürfen dabei die notwendigen Nachweise prüfen und diese dokumentieren. Die Beschäftigten müssen hierzu Angaben machen und auch Nachweise vorbringen. Auch Daten zu Impf- und Testangeboten dürfen die Arbeitgeber:innen speichern.

Beispiel für eine Erhebungsliste

Die folgende Liste zeigt Ihnen ein Bespiel für eine mögliche Erhebung nach dem Prinzip 3G bei Beschäftigten auf: